□倪超全
今年以來，陜煤集團神南張家峁礦業(yè)公司以創(chuàng)建省級文明單位為抓手，堅持把“六德”建設(shè)作為踐行社會主義核心價值觀的切入點，全面實施立德、尚德、遵德、載德、潤德、弘德“六德”工程，推動創(chuàng)建工作常態(tài)化，提升礦區(qū)文明內(nèi)涵，如今，井下快樂工作，井上文明生活，先后涌現(xiàn)出了榆林好人任金良、陜西省最美青年職工邵海洋等一批先進典型，文明之花在礦區(qū)綻放出朵朵精彩……
“立德”工程沐新風(fēng)
公司堅持每季度組織一次道德講堂，分別邀請公司內(nèi)外部人員，通過以事說人、以情感人、以德化人，弘揚道德力量，傳播正義善舉，讓廣大干部職工切實感悟人生的真善美，品悟道德的力量，使道德講堂成為了干部群眾易于參與、樂于參與、積極參加道德建設(shè)和文明創(chuàng)建的重要平臺和載體，營造出崇德向善、奮發(fā)進取的文明氛圍。
“尚德”工程樹典型
公司堅持開展“張家峁最美員工”評選活動，征集敬業(yè)奉獻、助人為樂、見義勇為、誠實守信、孝老愛親、自強自立等各類型“張家峁最美員工”，并積極參加地方政府和上級公司的各類先進評選。同時把道德模范、各類先進個人的事跡拍成視頻，把他們請進機關(guān)、請進道德講堂交流，通過用“身邊人講身邊事、身邊人講自己事、身邊事教身邊人”的形式，弘揚先進精神，激發(fā)職工工作熱情，引導(dǎo)見賢思齊之風(fēng)吹遍礦區(qū)的每一個角落。
“遵德”工程促和諧
公司堅持開展文明單位、文明窗口、文明崗位等評選活動，形成了“熱情服務(wù)、耐心細致”的服務(wù)模式，使服務(wù)客戶、服務(wù)基層、服務(wù)員工成為了一種工作的良好風(fēng)氣，“口氣粗、架子大、門難進、臉難看、事難辦”的作風(fēng)和“吃拿卡要”的不良傾向得以杜絕，文明辦公真正的在礦區(qū)落地生根開花結(jié)果。
“載德”工程聚能量
公司積極參與本地區(qū)的公益事業(yè)，堅持開展精準扶貧工作，定期深入周圍村莊、幫扶村組了解情況，走訪慰問困難群眾，為困難群眾建檔立卡，為他們送去生活必需品和慰問金，并積極實施脫貧攻堅的幫扶計劃，使發(fā)展的紅利真正的惠及貧困群眾，讓貧困群眾脫貧致富走上小康路。
“潤德”工程靚礦區(qū)
公司充分利用LED大屏、宣傳欄、網(wǎng)站、微信平臺、文化長廊等宣傳陣地，采取多種形式，廣泛宣傳勞模、先進及各類模范典型，傳播他們的優(yōu)秀事跡。與此同時，切實注重各類先進典型的關(guān)愛工作，定期走訪慰問勞模和各類模范先進，積極幫助解決他們遇到的困難和問題，使“好人有好報、有德才有得”的價值取向在礦區(qū)成為了一種高雅的道德追求，從而帶動和影響更多的職工向榜樣的方向不斷攀爬。
“弘德”工程揚正氣
公司依托道德講堂、廉政講堂、員工素質(zhì)拓展講壇等載體，大力弘揚道德文化，加強“四德”教育，文明就餐、規(guī)范行走、義務(wù)剪發(fā)、義務(wù)獻血、義務(wù)維修電器、為患重病工友籌集醫(yī)藥費、為災(zāi)區(qū)捐款……職工行為在潛移默化中變得文明得體，職工的價值觀在悄無聲息之中得以改變，文明的風(fēng)尚在張家峁礦業(yè)公司這片文明而又熱情的土地上精準樹立。
(作者單位：陜煤集團神南張家峁礦業(yè)公司)